严查挂靠之下，建企该如何生存？内含办法！

发布时间：2019-03-19

2019年是“严查挂靠”之年，无论是新办资质还是应对排查，人才配置都是建企的一道大关。在这种情况下，建筑企业应该去哪找建造师，如何正确规避社保呢？

众所周知，社保是“挂靠”整治的突破口，因此已有资质的建筑企业，首要一项任务就是注销社保有问题的建造师。新办资质的企业，要警惕无社保、多家社保、社保不一致等三大问题。

然而，去掉这几项问题社保之后，想找到合适的建造师就难上加难了。如果不能及时匹配到这些人才，建筑企业很可能错失资质。

因此，在办理费用降低、人员配置困难的情况下，代办机构将越来越成为雪中送炭一般的存在。

1.丰富的简历库

一般如成都美誉一样的大型代办机构，都建有自己的建立库，掌握着比建筑企业更多的人才资源。并且经过长时间的整理，已经有了清晰的人才详细信息以及配备流畅。

因此，在资质标准细化、社保问题突出的情况下，代办机构比建筑企业更容易也能更快的从全国范围内找到匹配的人员。

2.证书更干净

建筑企业能找到的人才资源本来相对于现在的如此大的竞争环境下来说已经是很不足的了，再如果去掉一些社保不一致，多家社保等情况的人才资源，符合要求的已经烧得可怜。光依赖自己挑挑拣拣，再四处去找，弄完可能已经一年多了。

而代办机构因为长期储备资源，并对人才资源进行过多层筛选，所以在建筑企业提出需求时能够更高效的精准配备完成，不仅能够为建筑企业节省大量的时间，还能确保提供的证书都是清清白白的。建筑企业坐享其成就可以了，比自己亲力亲为要省时省力，而且还能确保证书的干净。

3.办理费用降低
如今，建筑企业通过代办机构办理资质，已经是行业习惯。可喜的是，经过去年的审批材料和手续简化，以及取消八大员配置等措施，代办机构的办理费用也相对应的降低了将近10万左右，建筑企业办资质的门槛也降了一点。

成都美誉提醒，住建部发布“挂靠整治补充通知”之后，挂靠整治的时限分别往后延了2个月，2019整整一年，建筑企业都得谨防社保问题。市场上的合适证书量越来越低，办资质要抓紧了。

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