近日，住建部发布关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知，即不再发放“八大员”证书。目前，行业内有以下几种疑问。

为什么取消

根据通知要求可知，一是贯彻落实国务院“放管服”改革和职业资格清理规范相关要求，二是探索建立多元人才评价机制。

“放管服”大家可能并不陌生，多元人才评价机制则是今年的新热词。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，进一步科学地规范和完善人才评价机制，营造公平、公正、自由的人才出彩环境，使优秀的人才脱颖而出。

也就是说，传统的“八大员”证书无法有效推进人才评价，不利于建筑工人转型，因此才停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作。

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多元人才评价机制有何特点

分析人士认为，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有三个特点。

一是人才评价机制更“合身”。随着社会经济形式不断发展变化，人才队伍的不断壮大，人才结构也日趋多样化。此次《意见》，针对不同领域的岗位要求、不同类别的人才成长规律，实行分类评价，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，解决了以往评价标准单一、评价手段趋同等现象。

二是人才评价内容更“完整”。这次《意见》中明确突出品德评价。把品德作为人才评价的首要内容，进一步完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，从源头上堵塞因忽视品德塑造而造成弄虚作假、学术不端、作风霸道、腐化堕落等现象的滋生蔓延。

三是人才评价方式更“新颖”。为防止人才评价出现行政化、“官本位”倾向,此次《意见》在人才评价方面破除“繁文缛节”， 畅通人才评价通道，创新多元的评价方式，对具备条件的高校、科研院所、新型研发机构及其他人才智力密集单位下放人才评价权力，更全面、科学、准确地评价人才。

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新机制下的行业有什么变化

结合目前关于“多元化发展人才评价机制”的相关报道可知，未来的建筑行业可能会有以下变化。

（1）第一个变化是，不会再发新的“八大员”证书了。这对于习惯了“八大员”时代的施工人员来说，可能一时难以接受。一些从业人员表示，“当初花钱考试，现在取消了，不是折腾人吗？”还有一些人表示，“行业乱象有待治理，很多不良风气都与钱有关。”最令人关心的是，“八大员”证书取消后，之前的证书是否有效，对于这个问题，据业内人士分析，以前发放的证书应仍然有效，持有的证书还能照常被使用，在过渡与衔接阶段，变化可能是循序渐进的。

（2）人才评价机制在运用中应完善好适合企业实际情况的人才评价标准，以及行业协会等第三方组织在人才评价中的作用，使企业创新人才得到合理提升，一个政策的落实到位一定是多方共同合作下的结果。也就是说，新评价机制可能会与行业协会等组织有交集，尤其是对于品德方面的考核，可能结合个人诚信档案数据进行参考。

（3）以往是考过即发证，持证可上岗；现在将有可能变成一个持续性考察，并不是迈过某一个门槛。人才评价的标准不能是单一化的，根据实际能力和贡献，用更公平的方式在实践中慢慢体现出来。对于其他各方学校企业等单位的评价标准，理应也要做出有相应变化的评价体系，只有不断变化着前进，才能贯彻落实中央对人才工作的要求，不断完善体制和工作方式。